Автор: Идете на первое собеседование в роли продакт-менеджера? К нему, как и к другим интервью, необходимо тщательно готовиться. Как именно это сделать? Рассмотрим в статье.
Обзор позиции продакта
Продакт-менеджер (product manager) – это специалист, который отвечает за создание нового продукта и вывода его на рынок. Перечень и зона ответственности продакта зависит от сферы деятельности компании, целей. Обычно менеджер соединяет в себе роли маркетолога, управленца и программиста.
Продакт-менеджер – ответственная профессия. Поэтому от кандидата требуется активность, коммуникабельность, креативность, умение критично мыслить. Также важно уметь адаптироваться к любым условиям, быть гибким и проницательным.
Что будут спрашивать на собеседовании
Обычно собеседование проводит HR или рекрутер. Работодатель уже изучил ваше резюме, и его задача – убедиться, что вы – именно тот сотрудник, который нужен. Будьте готовы к тому, что можете встретиться с руководителем или другими членами команды.
Главная цель интервью – выяснить софт и хард скиллс соискателя. Учтите, что первые намного важнее вторых. Поэтому при подготовке делайте упор именно на них.
Рассмотрим, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании:
- Расскажите о последнем месте работе.
- Из чего состоит ваш типичный день?
- Как вы осуществляли проверку продуктовых гипотез?
- Как вы работаете с разработчиками?
- Опишите ваши первые шаги на новой работе.
- Каким продуктом вы сейчас пользуетесь каждый день, почему и как бы вы его улучшили?
- Как вы понимаете, что продукт хорошо разработан?
- Как бы вы изменили наш продукт?
- Что главное при взаимодействии с командой?
- Расскажите о сложной проблеме, которую вы разрешили.
- Расскажите об ошибке, которую вы совершили и как вы ее исправили.
- У вас есть продукт мечты? Почему именно он?
- Почему вы покинули прошлую компанию?
- Есть ли у вас карьерный план?
Также подготовьтесь и к другим вопросам. При ответах не путайтесь, старайтесь отвечать четко и по существу.
Будьте готовы к тому, что вам могут предложить сделать тестовое задание. Разбирая кейс и предлагая свое решение проблемы, мыслите и рассуждайте вслух, проговаривайте все свои действия.
Обязательно задавайте вопросы – о компании, предстоящей работе, зарплате. Это покажет вашу заинтересованность и даст вам фору перед другими кандидатами.
Чего не следует ожидать
Многие кандидаты боятся критики, осуждения или других неприятностей, которые могут возникнуть на интервью. На самом деле, переживать не стоит. Собеседование проводят такие же люди, как и вы. Их главная задача – выяснить, подойдете ли вы на должность, или же вам следует еще немного поработать над собой. Поэтому не волнуйтесь: никто не будет осуждать вас или критиковать.
Как готовиться к интервью
Перед тем, как идти на собеседование, изучите всю информацию о компании. Зайдите на официальный сайт, прочитайте информацию в соцсетях и интернете. Если вы этого не сделаете, считайте, провалили интервью. Очень важно показать, что вы действительно заинтересованы в новой должности. Постарайтесь погрузиться в предстоящую работу – подумайте, чем бы вы могли помочь, как будете развивать продукт.
Чтобы хорошо подготовиться, порепетируйте интервью несколько раз с друзьями или родными. Попросите их задавать каверзные вопросы – так вы сможете быть готовы к любой ситуации. Можно снять видео – так вы увидите себя со стороны и сможете проработать слабые стороны.
Также не стесняйтесь обращаться к менторам или коучам – они дают очень подробный и полезный фидбек.
От подготовки к собеседованию зависит, как вы проявите себя непосредственно на интервью. Поэтому готовьтесь заранее и тщательно.
