Автор: Подбор персонала – одно из важнейших заданий, которое определяет дальнейший успех компании. Ведь от каждого работника зависит то, насколько хорошо будет происходить продвижение дел. Поэтому рекрутер должен использовать специальные инструменты для найма людей и грамотного отбора резюме. Одним из самых эффективных считается воронка рекрутинга, о котором вы больше можете узнать на сервисе Cleverstaff, а также с его помощью подобрать персонал для своей компании. Вы найдете идеальных кандидатов для выполнения рабочих вопросов.
В чем особенности такого способа?
Даже если вам кажется, что вы читаете идеально подходящее резюме, кандидат может быть не так сильно заинтересован в успехе компании, как бы вам того хотелось. Поэтому используют воронку подбора персонала, которая пришла из маркетинга. Она позволяет провести кандидата по всем этапам, «предлагая» ему вакансию.
Кроме этого, задачей рекрутера является то, чтобы заинтересовать компанией как можно больше соискателей. О ее вакансии должны узнать другие люди и прислать свои резюме. При этом рекрутер может вести статистику и выбирать самых мотивированных и квалифицированных работников.
Этапы воронки рекрутинга
Существует несколько этапов воронки, которые должен соблюдать каждый рекрутер. Рассмотрим каждый из них.
- Привлечение персонала. Для этого необходимо публиковать вакансию на различных порталах и досках объявлений. При этом необходимо правильно преподнести свое предложение, чтобы заинтересовать будущих кандидатов.
- Вовлечение соискателя. Если он заинтересовался вакансией, ему необходимо детальнее узнать о ней, чтобы решить, отправлять ли резюме. Для этого он должен получить необходимую информацию.
- Оценка кандидатов, их отбор. На этом этапе проводятся интервью с соискателями, также они выполняют тестовые задания.
- Обсуждение условий труда. Рекрутер должен донести кандидату условия работы, а также определиться с тем, когда он должен приступить к работе. Рекрутер должен узнать, когда человек сможет приступить к работе, а еще определить с ним время прохождения испытательного срока.
- Наем кандидата. Он подразумевает подписание договора с человеком, ознакомление его с рабочим местом и решение всех вопросов с оформлением документации.
С помощью воронки рекрутинга удается найти хорошего кандидата на работу, который имеет мотивацию к улучшению рейтинга компании. Таким образом, рекрутер сможет представить рабочее место в выгодном свете и отобрать вакансию с множества представленных на рабочем рынке.
